El trabajo de hombres y mujeres en la empresa privada no recibe el mismo salario. José
Manuel Díaz-Arias en un artículo publicado el 15 de junio de 2014, afirma que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un importante factor de desigualdad. Comenta una práctica habitual en algunas empresas en las que la cuantía de " un plus voluntario" era sensiblemente inferior en aquellos departamentos constituidos mayoritariamente por mujeres que en otros en los que solo trabajaban hombres
La diferencia no era liviana. Mientras que el plus para las mujeres era de 10 euros, para los hombres ascendía a 118 -168 euros. El Tribunal Supremo ha sentenciado que esta diferencia de trato es " discriminatoria", susceptible de ser sancionada.
Para saber más sobre esta noticia:El Tribunal Supremo condena a El Corte Inglés o
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